Doanh nghiệp Huế thiếu lao động, công đoàn đẩy mạnh kết nối việc làm

Hàng nghìn cơ hội việc làm

Hiện Công ty TNHH MSV (KCN Phú Bài) đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Ông Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn công ty - cho biết, đơn vị đang tuyển dụng theo phương châm “có bao nhiêu, nhận bấy nhiêu”. Dù đã áp dụng nhiều chính sách đãi ngộ như thưởng quý, tăng lương, phụ cấp tay nghề… nhưng nguồn lao động mới chưa đáp ứng đủ nhu cầu sản xuất.

Thu nhập trung bình của người lao động tại MSV hiện dao động từ 7,5 - 9 triệu đồng/tháng, đã bao gồm lương cơ bản (5,05 triệu đồng), sản phẩm và phụ cấp. Ban giám đốc đang xem xét điều chỉnh tăng lương cơ bản để giữ chân công nhân trong bối cảnh nhiều lao động trẻ chuyển hướng sang xuất khẩu lao động hoặc làm nghề tự do.

Không riêng gì MSV, tình trạng “khát” lao động diễn ra ở hầu hết các khu công nghiệp trên địa bàn với hàng loạt băng rôn, áp phích tuyển dụng.

Công ty SCAVI Huế hiện cần đến 1.500 công nhân may, sẵn sàng tiếp nhận lao động chưa có tay nghề, đào tạo miễn phí và trả lương học nghề gần 3,9 triệu đồng/tháng. Sau khi vào việc, người lao động có thể đạt thu nhập hơn 8 triệu đồng/tháng. Công ty Cổ phần Dệt May Huế có nhu cầu tuyển dụng thêm 150 lao động may có tay nghề bên cạnh hơn 4.000 người lao động hiện có, mức lương dao động từ 6,5 triệu - 9,5 triệu đồng/người/tháng cùng với nhiều chế độ chính sách tốt cho người lao động.

Tương tự, Công ty HBI Huế đang tuyển thêm 500 công nhân, bên cạnh 6.000 lao động hiện có. Ngoài mức thu nhập cạnh tranh, DN còn hỗ trợ thêm 1,5 triệu đồng cho nhân viên mới xa nhà, hỗ trợ người tập may, thưởng người giới thiệu lao động. Dù nhu cầu tăng cao, các DN vẫn gặp khó trong tuyển dụng.

Phát huy vai trò của công đoàn

Tại Công ty CP Chăn nuôi C.P Việt Nam - Chi nhánh Huế, hệ thống cân và đóng gói tự động giúp mỗi ca chỉ cần 2 lao động thay vì 20 như trước. Công ty CP Dệt may Phú Hòa An cũng nhờ hệ thống trải vải tự động mà tiết kiệm đáng kể nhân lực và thời gian sản xuất. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Huế đang tích cực tổ chức các sàn giao dịch việc làm, tuyên truyền thông tin tuyển dụng và làm cầu nối giữa DN với cơ sở đào tạo.

Theo ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, công đoàn không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ) qua các chương trình như: Bữa cơm Công đoàn, Tư vấn pháp luật, Lớp học kỹ năng, mà còn góp tiếng nói trong đề xuất chính sách, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao phúc lợi tại doanh nghiệp.

“Khi NLĐ thấy được quan tâm, bảo vệ, đời sống ổn định thì họ mới yên tâm gắn bó lâu dài. Đó chính là yếu tố cốt lõi để doanh nghiệp giữ được người lao động” - ông Nhân nhấn mạnh.

Ông Lê Minh Nhân khẳng định: “Dù bộ máy được tinh gọn, nhưng công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh, đi vào thực chất hơn. Chúng tôi xác định, công đoàn phải là điểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động”.

Thực tế tại các CĐCS cho thấy, hoạt động công đoàn ngày càng đi vào chiều sâu, bài bản và phù hợp với tình hình thực tế. Trong các buổi làm việc với doanh nghiệp như Công ty TNHH Chế xuất Billion Max Việt Nam, Công ty CP Kim Long Motors Huế, Công ty TNHH SCAVI Huế... LĐLĐ TP Huế đã kịp thời nắm bắt tâm tư đoàn viên, người lao động từ đó tháo gỡ vướng mắc, đề xuất giải pháp phù hợp để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho họ.

Bên cạnh hỗ trợ chuyên môn, LĐLĐ TP Huế còn chú trọng tập huấn, nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn, nhất là trong bối cảnh có nhiều thay đổi về mô hình tổ chức và phương thức quản lý. Việc xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo chế độ tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi... được xem là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên trong chiến lược phát triển CĐCS.