Lấy phiếu tín nhiệm cũng là cách để tinh giản biên chế

Tại hội thảo góp ý kiến vào dự thảo các nghị định về chính sách tinh giản biên chế; khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố diễn ra ngày 28.3 tại TPHCM, Giám đốc Sở Nội vụ Hậu Giang Nguyễn Minh Trí nêu một vấn đề mà phần lớn các cơ quan đều gặp phải trong công tác tinh giản biên chế.

Theo ông Nguyễn Minh Trí, Bộ tiêu chí đánh giá của tỉnh mà điểm hàng năm của những người thấp hơn những người khác thì sẽ bị đưa vào đối tượng để tinh giản biên chế. Nhưng nếu cho những người này ra khỏi biên chế thì họ sẽ làm đơn khiếu nại rằng, cách làm không đúng quy định của pháp luật. Vì vậy, “chúng tôi đã dám nghĩ, dám làm nhưng có những cái chưa dám triển khai, vì triển khai thì sẽ đụng đến những vấn đề khác”.

Đưa người kém ra khỏi cơ quan đúng là không dễ. Thà họ bị kỷ luật, bị sai phạm, hoặc vi phạm pháp luật lại là chuyện khác.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Hoàng Thông - Giám đốc Sở Nội vụ Kiên Giang - lại đề xuất một giải pháp rất đáng lưu ý, đó là đối với các cán bộ bị kỷ luật, chưa đến mức thôi việc nhưng không tự giác thì nên tổ chức lấy phiếu tín nhiệm, nếu kết quả dưới 50% tín nhiệm thì đưa vào đối tượng tinh giản biên chế.

Không phải cá nhân thủ trưởng đơn vị, mà tập thể cơ quan không còn tín nhiệm, thì cán bộ đó, nhân viên đó không xứng đáng ở lại làm việc. Muốn làm được việc thì phải đủ trình độ, năng lực, quan trong hơn là có uy tín, có sức  thuyết phục cấp trên, cấp dưới hoặc đồng nghiệp hợp tác. Tồn tại trong một cơ quan như “nhân tố thừa”, cản trở công việc chung thì nên về.

Có điều, đối với thủ trưởng dám đưa ra các quyết định này, cần phải có cơ chế bảo vệ họ, khỏi bị thưa kiện, khỏi bị quy trách nhiệm làm sai nguyên tắc.

Đã gọi là “đột phá” có nghĩa là ngoài hệ thống các quy định, tìm kiếm cái mới, cái sáng tạo. Nếu có những người dám nghĩ, dám làm, dám sáng tạo vì mục đích chung, vì lợi ích cho đất nước, thì phải ủng hộ, bảo vệ.

Riêng trong việc tinh giản biên chế, nên ủng hộ đề xuất của ông Nguyễn Hoàng Thông - Giám đốc Sở Nội vụ Kiên Giang.