TPHCM: Đề xuất gần 140 tỉ đồng mỗi năm để nâng cao hiệu quả trạm y tế

Theo tờ trình của UBND TPHCM về các chính sách đặc thù về củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn trong giai đoạn thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19 và đến năm 2025 chú trọng tới tăng cường nguồn nhân lực với nhiều đối tượng trọng tâm.

Trong đó, UBND TPHCM đề xuất chính sách để thu hút bác sĩ đang trong thời gian tham gia chương trình thí điểm thực hành tại Bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế được hỗ trợ với số tiền là 60.000.000 đồng trong 18 tháng.

Điều dưỡng, hộ sinh đang trong thời gian tham gia thực hành tại trạm y tế với số tiền hỗ trợ là 30.000.000 đồng trong 9 tháng.

Dự toán kinh phí hằng năm có thể thu hút 300 bác sĩ và 100 điều dưỡng, hộ sinh tham gia chương trình này là 16.000.000.000 đồng.

Để bổ sung nguồn huy động nhân sự cho trạm y tế, ngoài tuyển dụng đối với đối tượng trong độ tuổi lao động, cần huy động đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế thực hiện công việc mang tính vụ, việc, tạm thời, không thường xuyên để hỗ trợ nâng cao năng lực cho trạm y tế theo chế độ hợp đồng lao động.

TPHCM trình chính sách thu hút người lao động cao tuổi theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 có chuyên môn y tế trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc trung cấp y sĩ tham gia công tác tại trạm y tế làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Trong đó, đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn bác sĩ sẽ hợp đồng với mức lương là 9.000.000 đồng/người/tháng.

Đối với người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế khác, trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc trung cấp y sĩ sẽ hợp đồng với mức lương là 7.000.000 đồng/người/tháng.

Nhu cầu huy động người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế của các trạm y tế là 890 người gồm: 280 người lao động cao tuổi có chuyên môn bác sĩ và 610 người lao động cao tuổi có chuyên môn y tế khác, trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc trung cấp y sĩ.

Dự toán tổng kinh phi hằng tháng là 6.790.000.000 đồng/tháng. Dự trù kinh phí hằng năm là 81.480.000.000 đồng.

UBND TPHCM cũng đề xuất chính sách hỗ trợ kinh phí hợp đồng nhân viên vệ sinh, bảo vệ làm việc tại trạm y tế nhưng không thuộc đối tượng chi trả lương từ nguồn quỹ tiền lương của đơn vị. Lương và các khoản chi phí mà đơn vị sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền là 5.500.000 đồng/người/tháng. Nhu cầu của mỗi trạm Y tế là 2 người: 1 nhân viên vệ sinh và 1 bảo vệ.

Dự toán kinh phí hằng tháng là 3.410.000.000 đồng. Dự toán kinh phí hằng năm là 40.920.000.000 đồng.

Thời gian thực hiện thí điểm áp dụng thực hiện từ khi Nghị quyết có hiệu lực đến hết năm 2025. Trong thời gian thực hiện Nghị quyết, UBND TP thường xuyên theo dõi việc xây dựng và ban hành các chế độ chính sách mới cho lực lượng y tế cơ sở của Quốc hội, Chính phủ, Bộ Y tế và các Bộ, ngành Trung ương, kịp thời đề xuất HĐND TPHCM xem xét, điều chỉnh cho phù hợp.

Nguồn kinh phí thực hiện được lấy từ nguồn ngân sách.

Tại phần thảo luận, Phó Chủ tịch UBND TPHCM Dương Anh Đức cho biết nếu được HĐND thông qua UBND TPHCM sẽ triển khai sớm và hiệu quả chính sách trên.