Doanh nghiệp Đồng Nai chi thưởng 19 tỉ đồng để giữ chân người lao động

Thưởng tiền, đưa công nhân đi du lịch để giữ chân

Công ty Cổ phần Đồng Tiến (Khu công nghiệp Amata, tỉnh Đồng Nai) là công ty chuyên sản xuất, xuất khẩu hàng may mặc, có quy mô 4 nhà máy may với hơn 6.000 lao động. Công ty này đã ký kết đơn hàng đến hết năm 2025. Do đó, để đảm bảo tiếp tục ổn định sản xuất công ty có nhiều hoạt động chăm lo người lao động.

Theo Công ty Cổ phần Đồng Tiến, việc hoàn thành kế hoạch 6 tháng đầu năm 2025 do công ty đã áp dụng các chính sách tốt nhất cho người lao động và tổ chức tốt thi đua khen thưởng từ những tháng đầu năm 2025; chủ động phát triển nguồn hàng sản xuất tạo công ăn việc làm ổn định và nâng cao thu nhập cho người lao động với mức tăng 19% so cùng kỳ.

Công ty liên tục phát động phong trào thi đua và khen thưởng (chi ngoài chế độ lương) cho người lao động: Thưởng thi đua 5 tháng đầu năm 2025, với khoảng 10,2 tỉ đồng; Thưởng khuyến khích tích cực làm việc những ngày đầu năm 4,1 tỉ đồng và thưởng dịp lễ 30.4 và 1.5 khoảng 1,4 tỉ đồng (tổng cộng là 15,7 tỉ đồng). Nhân dịp công ty hoàn thành kế hoạch 6 tháng đầu năm 2025, ngày 1.7, công ty này còn tiếp tục chi thưởng nóng, trực tiếp bằng tiền mặt cho người lao động với số tiền 1 triệu đồng/người có mặt làm việc, tổng cộng khoảng 3,26 tỉ đồng.

Như vậy, trong 6 tháng qua, công ty đã chi thưởng cho người lao động ngoài lương hằng tháng với tổng số tiền khoảng 19 tỉ đồng (bình quân tiền thưởng thi đua khoảng 5,6 triệu đồng/người); từ đó nâng cao thu nhập và tạo niềm tin cho người lao động luôn gắn bó với công ty.

Công nhân Phạm Thị Khánh Linh, Xí nghiệp 2, Công ty Cổ phần Đồng Tiến chia sẻ: “Công ty chi thưởng giúp người lao động có thêm khí thế hăng hái thi đua lao động sản xuất để hoàn thành vượt mức kế hoạch năm 2025”.

Ông Nguyễn Văn Hoàng - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đồng Tiến - cho biết, trong những tháng tiếp theo, công ty cam kết tập trung đầu tư vào quy trình công nghệ, máy móc thiết bị hiện đại và yêu cầu các đơn vị cần liên tục cải tiến, phát huy sáng kiến, chuyển đổi nhanh để tăng năng suất lao động. Tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương (nâng bậc lương cơ bản, chi lương theo mức doanh thu cao nhất, duy trì mức thưởng cuối năm, tiếp tục thực hiện các chính sách thưởng động viên, khuyến khích tuyển lao động...) và tiếp tục cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động.

Công ty cũng tiếp tục phát động và động viên CBCNV hăng hái thi đua lao động sản xuất từng kỳ, từng tháng và quyết định khen thưởng sau khi kết thúc 31.12.2025 với mức 2 triệu đồng/người, khi công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất năm 2025.

Chăm lo con công nhân lao động

Tương tự, Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường (cụm công nghiệp Phú Cường, tỉnh Đồng Nai) có khoảng 2.200 lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2025, công ty đã chi thưởng cho người lao động ngoài lương hằng tháng, với tổng số tiền khoảng 4,8 tỉ đồng (bình quân tiền thưởng khoảng 2,1 triệu đồng/người); từ đó nâng cao thu nhập và tạo niềm tin cho người lao động luôn gắn bó với công ty. Hiện, công ty đang thông báo tuyển dụng 300 lao động.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (Khu công nghiệp Thạnh Phú) đã tuyên dương hơn 9.000 con công nhân viên học giỏi, sống tốt năm học 2024 - 2025 trong đó, có 8.000 con công nhân viên học giỏi trong năm và khoảng 1.000 con công nhân học giỏi toàn cấp.

Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam - cho biết, số lượng con công nhân viên học giỏi, sống tốt ngày càng tăng so với các năm trước.