An Giang: Chăm sóc sức khỏe hậu COVID-19 cho lao động nữ

Phát biểu tại tọa đàm, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Nhật Tiến cho biết, những năm gần đây các chủ doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh An Giang đã quan tâm cải thiện đời sống cho người lao động; các cấp công đoàn cũng không ngừng phối hợp các ngành chuyên môn tổ chức tuyên truyền, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bình đẳng giới và kết hợp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo lao động nữ như mô hình “Sức khỏe của bạn”, tuyên truyền “kỹ năng làm cha, làm mẹ”, chăm sóc sức khỏe sinh sản, chăm sóc sức khỏe hậu COVID-19 cho lao động nữ...

Nhờ đó, tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc, các chính sách của lao động nữ ngày càng được thực hiện; mức sống và điều kiện làm việc lao động nữ được cải thiện; mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp luôn đảm bảo hài hòa, ổn định và tiến bộ. Nhiều công đoàn cơ sở (Công ty CP Xây lắp An Giang, Công ty CP Điện nước An Giang, Công ty CP Phát triển Du lịch An Giang, Công ty CP Dược phẩm Agimexpham) còn tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho lao động nữ như chế độ hỗ trợ cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, được làm việc trong môi trường và điều kiện tốt hơn…

Ngoài ra, Ban Nữ công Công đoàn các cấp còn tích cực tổ chức các hoạt động tương trợ cho lao động nữ, đặc biệt hoạt động chăm lo đoàn viên, con đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn được kịp thời qua việc trao tặng học bổng Tôn Đức Thắng, quà “Tiếp sức đến trường”, mô hình “Đỡ đầu cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn”...  với số tiền mỗi năm hàng chục tỉ đồng.

Chủ tịch CĐCS Công ty CP Du lịch An Giang Đỗ Thị Kim Yến chia sẻ, công đoàn luôn hoạt động vì quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động, trong đó chú trọng việc chú ý tới lao động nữ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, lao động nữ là người dân tộc, lao động nữ là nữ đơn thân để chăm lo kịp thời; cùng đó quan tâm chăm lo, hỗ trợ học bổng, dụng cụ học tập con đoàn viên, nhất là các cháu đang trong độ tuổi học nghề có khi bằng cả nguồn hỗ trợ cá nhân của các thành viên Ban chấp hành. Cùng đó, công đoàn còn tổ chức mô hình gian hàng bày bán một số sản phẩm phục vụ khách du lịch để tạo nguồn quỹ cho công tác chăm lo cho người lao động.

Tại Công ty Cổ phần dược phẩm Agimexpharm, các chế độ chính sách cho lao động nữ hầu hết được triển khai cao hơn luật như lao động nữ làm việc trong môi trường độc hại trước khi lập gia đình và có kế hoạch sinh con được chuyển công tác sang môi trường an toàn nhưng vẫn giữ nguyên lương, tăng cường các bữa ăn dinh dưỡng cuối tuần cho người lao động, hỗ trợ các vitamin bổ sung sức khỏe cho người lao động...

Phát biểu tại buổi tọa đàm, bà Đỗ Hồng Vân - quyền Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN đã biểu dương và đánh giá cao các ý kiến chia sẻ tại buổi tọa đàm. Đồng thời, đề nghị LĐLĐ tỉnh An Giang tiếp tục quan tâm tuyên truyền và phối hợp các ngành địa phương đẩy mạnh công tác tuyên truyền các chính sách lao động nữ bằng nhiều phương tiện, nhất là việc thành lập các nhóm Zalo trong cán bộ công đoàn để truyền tải nhanh các chính sách đến lao động nữ; quan tâm tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương triển khai các chính sách, quy định mới của Chính phủ có liên quan đến lao động nữ như chính sách hỗ trợ nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ; quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong thực hiện chính sách lao động nữ tại doanh nghiệp... để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.