Tôi là giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn. Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên bị cắt phụ cấp công tác lâu năm và được trả lời là áp dụng theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Xin hỏi, việc giáo viên bị cắt phụ cấp công tác lâu năm trong thời gian nghỉ hè là đúng hay sai? Nguyễn Văn Ơn (vanon***@gmail.com)
* Trả lời:
Chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT. Trong đó, thời gian nghỉ hè của giáo viên là 8 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp.
Trước thời điểm ngày 22/4/2025, chế độ làm việc của giáo viên phổ thông được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009, sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT ngày 9/6/2017 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT. Trong đó, thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 2 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15, Hai Bà Trưng (Hoàn Kiếm, Hà Nội).
Email: bandocgdtd@gmail.com