Chính sách đặc thù, vượt trội
Với việc ban hành Nghị quyết số 71-NQ/TW về phát triển đột phá giáo dục và đào tạo, Bộ Chính trị đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đội ngũ nhà giáo, lực lượng giữ vai trò trung tâm trong đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục quốc gia.
Một điểm nhấn đáng chú ý, được kỳ vọng sẽ tạo nên chuyển biến mạnh mẽ đó là chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội dành cho giáo viên.
Trong Nghị quyết 71-NQ/TW nêu rõ, cần nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông lên tối thiểu 70% cho giáo viên, tối thiểu 30% cho nhân viên, 100% cho giáo viên ở khu vực đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Trong những ngày đầu chuẩn bị cho năm học mới 2025 – 2026, thông tin về Nghị quyết số 71 được lan truyền nhanh chóng, mang đến niềm vui cho các thầy, cô giáo đang bám trường, bám bản ở những vùng núi cao, nơi khó khăn còn chồng chất.
Cô Hứa Thị Nhung và các học trò.
Cô Hứa Thị Nhung, giáo viên tại điểm trường Bản Lù, Trường TH&THCS Tân Sơn (xã Tân Kỳ, tỉnh Thái Nguyên) chia sẻ trong xúc động: "Chúng tôi thực sự cảm thấy ấm lòng. Nghị quyết lần này là minh chứng rõ ràng cho sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đến giáo viên vùng sâu, vùng xa. Chính sách ưu đãi được nâng lên sẽ góp phần giúp giáo viên yên tâm công tác, ổn định cuộc sống và tiếp tục gắn bó lâu dài với nghề.”
Từ năm 2013 đến nay, cô Nhung đã gắn bó với điểm trường cheo leo trên đỉnh đèo Áng Toòng, 100% học sinh nơi đây là con em dân tộc Dao, nhiều em phải vượt dốc, băng rừng đến lớp mỗi ngày. Dẫu vậy, các thầy cô vẫn miệt mài bám lớp, bám trường như một sứ mệnh không thể dừng lại.
Giữ chân người giỏi – điều kiện tiên quyết nâng chất lượng giáo dục
Không chỉ hỗ trợ nhà giáo, Nghị quyết 71-NQ/TW còn đề ra định hướng mở rộng, thu hút nhân tài vào ngành giáo dục. Cụ thể, sẽ có cơ chế chính sách nhằm huy động người giỏi ngoài lực lượng nhà giáo tham gia giảng dạy, thực hiện chế độ giảng viên đồng cơ hữu tại các cơ sở giáo dục và khuyến khích các chuyên gia chủ trì nghiên cứu khoa học trong các trường học.
Những cơ chế này kỳ vọng góp phần rút ngắn khoảng cách giữa giáo dục vùng thuận lợi và vùng khó khăn.
Tại Trường Phổ thông Dân tộc Bán trú Tiểu học Yên Lỗ (xã Thiện Hòa, tỉnh Lạng Sơn), ông Lâm Văn Vản, Phó Hiệu trưởng nhà trường chia sẻ: “Trường hiện có 27 cán bộ, giáo viên, nhưng đời sống vẫn còn nhiều khó khăn. Chính sách tăng phụ cấp lần này thực sự là nguồn động lực lớn. Không chỉ giữ chân giáo viên đang công tác, mà còn mở ra cơ hội thu hút thêm lực lượng giáo viên trẻ, có trình độ chuyên môn về với trường.”
Con đường đến trường của thầy và trò điểm trường Khuổi Chặng, Tiểu học Yên Lỗ mùa mưa.
Với 100% học sinh là người dân tộc Nùng, năm học 2025 – 2026, Trường PTDT Bán trú Tiểu học Yên Lỗ có 1 điểm chính và 1 điểm lẻ Khuổi Chặng cách nhau khoảng 8km. Hành trình "gieo chữ" của thầy cô nơi đây chưa bao giờ dễ dàng, nhất là vào mùa mưa lũ, giao thông bị chia cắt.
Có thể thấy rằng, việc ban hành chính sách ưu đãi vượt trội như trong Nghị quyết 71 là bước đi quan trọng nhằm đảm bảo công bằng trong tiếp cận chính sách và phát triển nghề nghiệp.
Nếu thực hiện đầy đủ, chính sách sẽ giúp khắc phục tình trạng thiếu giáo viên ở vùng khó, đồng thời từng bước thu hẹp khoảng cách chất lượng giáo dục giữa các vùng miền.
Về lâu dài, đây cũng là tiền đề để hình thành đội ngũ nhà giáo có trình độ chuyên môn cao, tận tâm, đủ sức đảm nhiệm sứ mệnh đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục nước nhà.
Như vậy, Nghị quyết 71-NQ/TW không chỉ là lời khẳng định vai trò then chốt của giáo dục trong phát triển đất nước, mà còn là minh chứng rõ nét cho sự quan tâm thực chất đến đội ngũ nhà giáo. Những chính sách ưu đãi đặc thù sẽ là “cú hích” để tạo ra bước ngoặt trong hành trình đổi mới, đưa giáo dục Việt Nam phát triển nhanh, bền vững và thực chất.
In bài viết
