Cuối năm, doanh nghiệp chật vật tuyển dụng lao động

Để đáp ứng tiến độ sản xuất, các công ty đã yêu cầu công nhân tăng ca muộn thậm chí thuê lao động bên ngoài về làm việc.

Anh Nguyễn Văn Mạnh (32 tuổi) - nhân viên nhân sự tại công ty may mặc ở Thái Bình cho biết, 15 ngày đầu tiên của tháng Chạp, anh chỉ tuyển được 9 lao động mới, chưa bằng 1/3 các tháng khác.

Chia sẻ về lý do khó tuyển lao động mới, anh Mạnh cho hay, thời gian này, người lao động thường không có nhu cầu chuyển nơi làm việc hoặc thay đổi công việc. Phần vì đã sát Tết, phần vì không muốn mất thưởng Tết sắp được nhận. Sau Tết, người lao động mới tính đến chuyện đi làm hoặc chuyển việc.

Theo anh Mạnh, không chỉ công ty anh đang làm mà các công ty khác trong khu vực đều gặp tình trạng chung. Thời gian này, anh Mạnh chủ yếu xây dựng thương hiệu công ty để người lao động cân nhắc ưu tiên lựa chọn sau Tết.

Đơn hàng lớn cần xuất trước Tết trong khi nguồn nhân lực thiếu hụt đã khiến lãnh đạo công ty phải huy động nhân lực từ nhiều nguồn khác.

“Hai tuần nay, hầu như nhân viên văn phòng, cán bộ sản xuất đều phải hỗ trợ kiểm hàng và đóng hàng cho bộ phận hoàn thiện. Nhân lực ở các bộ phận này cũng được điều chuyển một phần sang làm may để kịp tiến độ” - anh Mạnh cho biết.

Bên cạnh đó, công nhân may cũng được khuyến khích tăng ca đến 20h30 thay vì 19h30 như trước. Thậm chí, công ty còn động viên làm thêm 2 ngày chủ nhật xen kẽ mỗi tháng. Mặc dù rất mệt mỏi nhưng theo anh Mạnh, phần lớn người lao động đều thông cảm và cố gắng để an tâm ăn Tết.

Anh Nguyễn Văn Tuấn (36 tuổi) - chủ doanh nghiệp Công ty TNHH may Tuấn Duyên (Nam Định) - cho biết, dù đã triển khai nhiều chính sách, đãi ngộ hấp dẫn nhưng tình hình tuyển dụng lao động cuối năm vẫn khá ảm đạm.

“Nửa tháng trôi qua, tôi mới tuyển được 5 người bởi cuối năm không ai muốn nghỉ việc. Công ty tôi cũng không đủ tiềm lực để cạnh tranh được với các công ty lớn khác trong khu vực” - anh Tuấn cho hay.

Để đảm bảo kịp tiến độ sản xuất, anh Tuấn phải áp dụng phương pháp yêu cầu công nhân tăng ca và tuyển thêm lao động bên ngoài.

Anh Tuấn cho biết, tất cả công nhân có tay nghề làm việc tốt, anh đều giữ lại làm đến 19h30, tăng ca thêm 1,5 tiếng so với trước. Khi đề nghị tăng ca, anh Tuấn hỗ trợ thêm 30.000 đồng và nhấn mạnh chỉ thực hiện đến Tết nên phần lớn mọi người đều vui vẻ đồng ý.

Ngày chủ nhật, anh Tuấn thuê các lao động bên ngoài là hơi, may mẫu về làm việc, trả với mức lương 150% so với ngày thường. Thậm chí, vị chủ doanh nghiệp này còn cho các xưởng tư nhân nhận hàng về nhà gia công, sản xuất.

Nhằm đảm bảo chất lượng hàng sản xuất khi thuê lao động ngoài, anh Tuấn chỉ ưu tiên những người có tay nghề mức khá trở lên và gần nhà.

Dù phải trả mức lương, đơn giá cao hơn lao động làm ngày thường nhưng anh Tuấn cho hay, vẫn phải thực hiện để kịp xuất hàng nếu không phải bồi thường số tiền rất lớn.