Tăng lương cơ sở từ 1/1/2023 sẽ là món quà ý nghĩa cho những người làm công ăn lương

Giải pháp căn cơ khắc phục tình trạng nghỉ việc

Đại biểu Nguyễn Huy Thái cho biết, ngay sau khi Chính phủ trình Quốc hội tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức, thông tin này đã nhanh chóng nhận được sự quan tâm của cử tri và dư luận.

Lần tăng lương gần nhất tiến hành tăng lương cơ sở là ngày 1/7/2019. Do nhiều nguyên nhân, đặc biệt là ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 nên mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên cho đến nay.

Theo ông Thái, việc này đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của cán bộ, công chức và người lao động; Đồng thời ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc và thậm chí là tình trạng nghỉ việc và chuyển việc thời gian qua.

Cũng theo ông Thái, cử tri và Nhân dân thấu hiểu gánh nặng ngân sách không thể "gồng gánh" cho khoản chi phí khổng lồ cho việc tăng lương hàng năm trong giai đoạn chống dịch. Do vậy, lần tăng lương cơ sở này là nỗ lực lớn của Chính phủ. Để tăng thêm gần 21% lương cơ sở, khoản chi mà Chính phủ phải cân đối là dành 44.000 tỷ đồng.

“Việc tăng lương cơ sở là thấu tình đạt lý trong sức chống chịu của nền kinh tế và sức chịu đựng của ngân sách. Đây là điều rất đáng trân trọng. Tuy nhiên, để cho niềm vui của người làm công ăn lương trọn vẹn hơn và cũng để nhanh chóng bù đắp những trượt giá của đồng lương eo hẹp tôi đề xuất tăng lương cơ sở trước 6 tháng. Thay vì thực hiện từ 1/7/2023 thì thực hiện tăng lương cơ sở từ 1/1/2023” - đại biểu Thái nói và nhấn mạnh điều này sẽ là món quà vô cùng ý nghĩa cho những người làm công ăn lương.

Đại biểu Nguyễn Huy Thái khẳng định điều chỉnh tăng mức lương cơ sở và thực hiện cải cách tiền lương là một trong những giải pháp cơ bản cùng với những giải pháp căn cơ khác nữa để khắc phục tình trạng cán bộ công chức viên chức và người lao động từ khu vực công nghỉ việc và từ khu vực công chuyển sang khu vực tư.

Tránh tình trạng lương tăng 1 đồng, giá tăng 2 đồng

Chung mối quan tâm, đại biểu Thái Thu Xương (đoàn Hậu Giang) cho rằng, cần nghiên cứu tăng lương cơ sở càng sớm càng tốt.

Theo đại biểu, tình hình nhiều cán bộ, công chức, viên chức bỏ việc trong thời gian gần đây, nguyên nhân chủ yếu là do ảnh hưởng của dịch COVID-19, áp lực công việc quá cao, cường độ làm việc quá lớn. Nhiều cán bộ phải làm việc hơn 10 tiếng ngày trong môi trường làm việc nguy hiểm, nguy cơ mắc bệnh cao, có thể nguy hiểm đến tính mạng. Viên chức ngành Giáo dục phải thay đổi phương thức, cách thức làm việc từ thực trực tiếp sang trực tuyến.

Đại biểu nêu rõ, áp lực công việc quá lớn nhưng sự quan tâm đối với lực lượng lao động này chưa nhiều, chưa có chính sách đãi ngộ, hỗ trợ tương xứng đối với công sức của họ bỏ ra.

Cùng với đó, đối với lực lượng công nhân lao động nhập cư làm việc trong các khu, cụm công nghiệp còn nhiều khó khăn trong việc tìm chỗ học cho con do nhà ở xã hội chưa nhiều, chưa đáp ứng đủ nhu cầu của công nhân lao động; Vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo, các cơ sở giáo dục phổ thông tại các khu, cụm công nghiệp chưa phát triển nhiều, chưa đáp ứng đủ nhu cầu, nhất là thiếu điểm giữ trẻ cho các cháu từ 6 đến 18 tháng tuổi.

Sau đợt dịch COVID -19 vừa qua, nhiều gia đình công nhân, lao động nhập cư muốn cho con quay trở lại cùng sinh sống để tiện bề giáo dục, nuôi dưỡng, gắn kết tình cảm gia đình, giữ gìn truyền thống nhưng gặp nhiều khó khăn trong việc chuyển trường cho con…

Từ thực tế trên, từ nguyện vọng cử tri và cán bộ, công chức, viên chức, đại biểu nghị phải nhanh chóng có giải pháp căn cơ trong việc giải bài toán thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực y tế và giáo dục để đủ sức phục vụ cho Nhân dân; Nghiên cứu về thời gian tăng lương cơ sở càng sớm càng tốt; Kiềm chế lạm phát, kiềm giá, tránh tình trạng lương chưa tăng thì giá đã tăng, lương tăng một đồng, giá tăng 2 đồng.